Je fidélise mon salarié

La saison s’est bien passée, comment puis-je fidéliser mon salarié ?

Par une rémunération attractive !

Augmentation, primes, avantage en nature, bon cadeau, intéressement, participation, défraiement... Je me renseigne auprès de mon conseil d'entreprise (comptable, conseiller consulaire, représentant syndical, etc.).

Par la formation et l’évolution professionnelle

Je peux aborder le sujet lors d’un entretien en fin de contrat. Ensuite, je vois comment prendre en compte les aspirations et le projet professionnel de mon salarié.

En proposant une aide au logement et en améliorant ses conditions de vie

L’aider à chercher un logement, le loger pendant la saison, participer à ses frais de transport, fournir le déjeuner, proposer des petits « plus » pour améliorer son quotidien (wifi, accès aux infrastructures de loisirs, réduction sur l’épicerie au sein du camping, lave-linge en libre service, etc.).

Charte de Confiance et bonnes pratiques RH
Je dirige un hôtel, un restaurant, un camping ?
La CCI de Narbonne peut m’accompagner dans une démarche d’amélioration progressive de mes pratiques RH, jusqu’à l’obtention d’un label unique et innovant : la Charte de Confiance.
Je contacte la CCI de l'Aude - Stéphanie Dessertenne - Tél. : 04 68 42 71 14 / 06 89 53 66 84.

Je fais appel à un groupement d’employeurs

Le groupement d’employeurs me permet de disposer d’un salarié le juste temps. Je contacte le Centre de Ressources sur les Groupements d’Employeurs Occitanie pour connaître les structures existantes www.crge-occitanie.fr - Tél. : 09 67 08 04 53.

Je dirige un camping ?
Je prends contact avec le GEIQ HPA.
Tél. / Fax : 04 67 01 34 56.

Je peux proposer à mon salarié le contrat à durée indéterminée intermittent comme le prévoit l’accord collectif de l’Hôtellerie de Plein Air.

Il existe également un réseau national des groupements d’employeurs spécialisés Tourisme : RESO EMPLOI.

L'interlocuteur

Maison du travail saisonnier du Grand Narbonne
Tél : 07.87.63.07.16
emploi.saison@legrandnarbonne.com

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